Branchenübergreifende Anwendungen: Personal

Personalwesen digitalisieren mit Prozessautomatisierung von JobRouter®

 

Mit dem Fortschritt digitaler Strukturen ändert sich auch die HR-Abteilung – und gewinnt an Bedeutung. Dabei sollen zukünftig weniger adminis­trative Aufgaben auf der Agenda im Personalwesen stehen als kreative, intelligente Tätigkeiten im Unternehmensumfeld. Das setzt wiederum voraus, dass ehemals aufwendige Prozesse digitalisiert, automatisiert und mit den entsprechenden Daten, Abteilungen und Mitarbeitern vernetzt werden.

Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen, Weiterentwicklung der Unter­nehmenskultur und die Vorbereitung der Mitarbeiter auf die digitale Transformation sind heute schon die neue Priorität. Um Zeit für diese strategischen und wertschöpfenden Tätigkeiten zu erhalten, müssen administrative Prozesse im Personalwesen effizient durchlaufen und die HR-Mitarbeiter entlasten. Die Digitalisierung im Personalwesen bringt für alle Mitarbeiter mehr Komfort und Sicherheit, Entscheider sollten sich die Vorteile für ihr Unternehmen genau anschauen:

 

Digitale HR-Prozesse in der Praxis

Digitale HR-Prozesse in der Praxis

In diesem Webinar wird Ihnen anhand konkreter Einsatzszenarien und Einblicken in die Praxis gezeigt, wie die Digitalisierung im Personalwesen aussehen kann.

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Digitalisierung mit JobRouter® schafft Mehrwert im Personalwesen

  • Förderung von Dezentralität und ortsunabhängiger Kollaboration
  • Optimierte Kundenorientierung und Just-in-Time-Lösungen
  • Transparenz bei der Mitarbeiterverantwortung
  • Vereinfachtes Change-Management und medienbruchfreier Informationsaustausch
  • Eindeutiges Rechte- und Rollen-Management
  • Integriertes Eskalations- und Vertretermanagement
  • Aufbau und Durchsetzung von unternehmensweiten Richtlinien
  • jederzeit Kontrolle über Zugriffe, Daten und Prozessstatus
  • (Teil-)Automatisierung aufwendiger Fleißarbeit
  • Reduzierung von Papierbergen
  • Reduzierung von fehleranfälligen oder nicht eindeutigen Abläufen

 

Referenzen.

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